Een vacature op leiderschapsniveau? Zet hem bij ons neer.
Je advertentie staat al weken online. Er komen reacties binnen, maar niet de klik die je zoekt voor een interim-teamleider, teammanager of directeur die deze fase van je organisatie snapt. Wij werven gericht op dat niveau, vanuit een netwerk dat we zelf vanuit de zorg hebben opgebouwd.
Herken je dit
Je hebt een interim-vacature voor een teammanager of directeur, en de kandidaten die reageren missen iets dat lastig in een functieprofiel te vangen is: weten wat er in de zorg, het welzijn of het sociaal domein speelt voordat je het hoeft uit te leggen. Ondertussen loopt de druk op het team op, en sleept de invulling voort.
Dat verandert niet door harder te zoeken. Het verandert door in een ander netwerk te zoeken, een netwerk dat vanuit de zorg zelf is opgebouwd en breder is doorgegroeid.
Wat we meebrengen
Voordat we iemand bij je voorstellen, toetsen we aan vijf punten die in de zorg, het welzijn en het sociaal domein vaak het verschil maken tussen een goede match en een vertrek na drie maanden.
Krijgt deze persoon een team weer met elkaar aan het werk?
Bouwt hij of zij dat op, in plaats van het op te eisen?
Geeft ruimte aan de professional op de vloer?
Legt die waar die hoort, ook bij zichzelf?
Kent het verschil tussen zorg en een organisatieschema?
Wie we plaatsen
Interim, op elk niveau van leidinggeven in de zorg, het welzijn, het sociaal domein en bij betrokken maatschappelijke organisaties. Geen zorgprofessionals op de vloer, wel de mensen die daar leiding aan geven.
- TeamcoachBegeleidt een team in de dagelijkse samenwerking en ontwikkeling.
- TeamleiderEerste operationele aanspreekpunt voor een of meerdere teams.
- TeammanagerStuurt op resultaat en ontwikkeling binnen een grotere eenheid of locatie.
- ManagerVerantwoordelijk voor meerdere teams of een organisatieonderdeel.
- DirecteurEindverantwoordelijk voor (een deel van) de organisatie.
Over HorizonXperts
Ik ben Mariëlle Moret. Sinds 1991 werk ik in de zorg, eerst als groepsbegeleider, later als teamleider, locatiemanager en veranderkundige, en sinds 2016 zelfstandig als adviseur en coach voor zorgorganisaties in transitie.
HorizonXperts is het netwerk dat daaruit is ontstaan: professionals die weten wat er op de vloer gebeurt, en organisaties helpen om intern weer te kloppen. Datzelfde netwerk zetten we in zodra jij een leiderschapsvacature open hebt staan.
Zo werkt het
Vanaf het moment dat je een vacature bij ons neerlegt tot het eerste kennismakingsgesprek met een kandidaat.
Je deelt de vacature
Rol, niveau, organisatie, gewenste periode en startdatum. Kort, zonder lang wervingsplan vooraf.
Wij zoeken in ons netwerk
Bij mensen die we kennen uit de sector, getoetst aan de vijf V’s hierboven.
Je maakt kennis
Met een voorgestelde kandidaat. Geen stapel cv’s, maar een gerichte match.
We werken met juridisch waterdichte contracten, getoetst aan de Wet DBA, zodat jouw organisatie een interim-leidinggevende zonder zorgen kan inzetten.
Aan de slag
Zullen we bellen
Een kort gesprek is genoeg om te zien of het klikt. Geen verplichtingen, geen lange intake, gewoon kijken of wij de leidinggevende voor jouw team kunnen vinden.
Meld je vacature