← Terug naar home
Ons portfolio.
Van teamontwikkeling tot intervisie: hier vind je de trajecten waarmee we professioneel eigenaarschap in de zorg, het welzijn en het sociaal domein echt laten leven. Praktisch, met vertrouwen en oog voor vakmanschap.
Onze trajecten.
Teamontwikkeling
Ons Horizon Ontwikkeltraject (HOT) laat teams groeien in vijf modules: richting, ruimte, resultaat, reflectie en een concreet ontwikkelplan. Met blended learning en werkplekleren, van volgzaamheid naar professioneel eigenaarschap.
Leiderschapsontwikkeling
Een traject waarin leidinggevenden groeien van dienend en situationeel naar methodisch leiderschap. Leidinggeven vanuit de bedoeling, met warme verbinding en vertrouwen. Van volgzaamheid naar verantwoordelijkheid.
Intervisie
Gestructureerde intercollegiale reflectie waarmee professionals hun vakmanschap ontwikkelen, in een klimaat van vertrouwen en gelijkwaardigheid.
Maatwerk.
Breder dan onze programma's
Professioneel eigenaarschap is bij ons de kapstok waaronder we maatwerk leveren op allerlei organisatievragen. Je hoeft dus niet met een kant-en-klare leervraag te komen: je kunt bij ons aankloppen met wat er in jouw organisatie speelt. Een team waarin de samenwerking vastloopt, leidinggevenden die zoeken naar hun rol, of een verandering die onvoldoende van de grond komt.
Zolang de vraag raakt aan hoe mensen verantwoordelijkheid nemen voor hun vak, hun samenwerking en het geheel, kunnen wij iets betekenen. We onderzoeken wat er werkelijk speelt en maken van daaruit een aanpak die past: soms teamcoaching of leiderschapsontwikkeling, soms advies, interim ondersteuning, een training of een combinatie. Geen standaardprogramma van de plank, maar maatwerk rondom de vraag die bij jullie leeft.
Denk bijvoorbeeld aan vraagstukken rond:
